Tylliance — Actrice majeure contre l’esclavage moderne. Nous disons STOP ! 

La protection de nos intervenants est notre priorité, afin de les prémunir contre toute forme d’exploitation.
Au sein de Tylliance, nous sommes employeur de nos salariés et prestataire de nos intervenants, ce qui évite que le client ne devienne, sans le savoir, donneur d’ordres ou employeur illégal.

Tylliance, prestataire de services, vend son savoir-faire et ses prestations, jamais ses salariés ni ses intervenants.

Les clients Tylliance signent exclusivement un contrat de prestations de services avec la société Tylliance.
Chaque client doit impérativement contacter la société et ne jamais communiquer directement avec nos intervenants.

La loi française et le Code du travail interdisent formellement à un client de demander directement à un salarié ou à un intervenant d’effectuer des tâches supplémentaires sans en informer Tylliance, seul employeur ou prestataire habilité.

Le client n’a pas le rôle d’employeur et doit donc toujours s’adresser à Tylliance, unique référente de ses salariés et intervenants.
Le client est lié par un contrat de prestation de services signé avec Tylliance, et non avec un salarié ou un intervenant.

En tant qu’employeur et prestataire, Tylliance est seule habilitée à définir le temps de travail en fonction de son expertise.
Le client, n’étant pas employeur, ne peut ni fixer le temps de travail ni déterminer les tâches à accomplir à la place de Tylliance.

La société Tylliance se réserve le droit de refuser ou de résilier tout contrat avec un client ne respectant pas ses obligations contractuelles.
La protection et le bien-être de nos salariés et intervenants restent notre priorité absolue pour les protéger de toute forme d’exploitation.

Françaises et Français respectueux de l’humain et du Code du travail, soyez les bienvenus chez Tylliance !
Les autres… nos concurrents seront ravis de vous accueillir !